为更好地加强医院文化建设，增强团队凝聚力，使新进员工尽快融入医院这个大家庭，7月26日，我院人事科组织举行了"2017年新员工岗前培训开班典礼”，王柳行院长、王耀东书记等院领导及全院70名新员工参加。

在开班典礼上，王柳行院长讲话，他说，从学校到医院，从一名学生成为一名医务工作者，这是人生道路上的一个重要转折点，他希望新员工要珍惜来之不易的就业机会，时刻牢记责任，尽快转变角色，虚心向老员工学习，努力把学到的理论知识运用到工作实践中去，尽心尽力为患者服务，为医院的健康、和谐、快速发展做出积极贡献。同时，他对新员工提三点要求：一是牢固树立“我靠医院生存 医院靠我发展”的主人翁意识。二是尽快进行角色转变，加倍努力学知识、学业务、学服务、学做人。三是强化责任意识，为患者负责、为自己负责、为医院负责，同心协力为医院发展做贡献。王院长在讲话中细数了2017年医院完成的全国高等医学院校东北赛区临床技能大赛、吉林省卫生计生委大型医院巡查及7.13我院众志成城抗击洪水，援建灾区等事件中医院所取得的成绩，他希望大家在未来的工作中，学知识、长本领、出成绩，早日成为一名合格的医院职工！

开班典礼结束后，由医院党委书记王耀东以《知院爱院 奋发有为》为题为新员工进行第一讲，他首先代表医院全体干部职工对新职工的到来表示热烈欢迎。随后他向新职工简要介绍了医院的基本情况、历史沿革、医院现状、发展规划、医疗管理、经济管理及党的建设情况等，并对新职工提出了希望和要求。他希望新职工要以饱满的热情、积极的态度，认真投入到今后的工作中去，要做到爱医院、爱岗位、爱患者；还要科学制定人生发展规划，树立正确的世界观、人生观和价值观；要尽快转变角色，同时牢固树立患者意识、质量意识、服务意识、学习意识、创新意识、廉洁意识；积极发扬“忠诚 敬业 自强 为民”的医院精神。

据悉，本次培训为期十天，由医院领导和相关职能科室负责人对新员工进行如何做一名合格的医务工作者、继续医学教育管理、医院机构设置、医德医风教育、院内感染知识、护士礼仪规范与沟通、医疗事故防范等内容培训，旨在使新员工尽快适应环境、适应工作，提高道德素养和理想信念，强化集体荣誉感和价值认同感，保证医院的文化传承和持续健康发展，更好地服务患者。医院高度重视新员工入院的第一课，每年的新职工岗前培训现已成为医院人才战略中必不可少的一环，通过培训将帮助新职工们树立正确的职业观，爱院观，实现从校园到医院角色的转变，自觉将自己与医院融为一体，激发拼搏动力，为医院医疗事业添砖加瓦。